目前，為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述精神，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市，推動(dòng)人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變，廣東多地出臺(tái)了人才引進(jìn)政策：

1.深圳市

2021年5月，深圳市發(fā)展和改革委員會(huì)發(fā)布關(guān)于公開(kāi)征求《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》意見(jiàn)的通告：

具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，年齡在50周歲以下的人員；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，年齡在45周歲以下的人員；具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，年齡在35周歲以下的人員。經(jīng)核準(zhǔn)可直接辦理入戶。（本項(xiàng)所述人員需同時(shí)具有全日制大專以上學(xué)歷）

2.東莞市

2021年12月，東莞市人民政府印發(fā)《東莞市新一輪“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程行動(dòng)方案（2022-2024年）》，明確：

大力引進(jìn)研發(fā)人才，鼓勵(lì)推動(dòng)全域創(chuàng)新和全鏈條創(chuàng)新，給予研發(fā)人才按在莞繳納個(gè)人所得稅的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)給予每人每年最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)晉升高級(jí)職稱，獲得博士、碩士學(xué)歷的研發(fā)人才給予4萬(wàn)元至10萬(wàn)元素質(zhì)提升獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)用人單位引進(jìn)研發(fā)人才，給予用人單位每年最高100萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)和最高60萬(wàn)元柔性引才補(bǔ)貼。

3.汕頭市

4.佛山市

2018年10月，中共佛山市委組織部、佛山市人力資源和社會(huì)保障局、佛山市財(cái)政局印發(fā)《佛山市新引進(jìn) 高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才安家補(bǔ)貼工作實(shí)施細(xì)則》的通知，指出：

正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。安家補(bǔ)貼按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。

5.廣州市

2020年7月，廣州市人民政府辦公廳發(fā)布關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法的通知，指出：符合下列條件之一，來(lái)本市創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的人員，可申請(qǐng)將戶籍遷入廣州市。

6.廣州市南沙區(qū)

8.江門市

2019年，江門市創(chuàng)新出臺(tái)了專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升補(bǔ)貼政策。對(duì)在江門市非公單位工作的技術(shù)人員晉升為副高、正高職稱的人員，市本級(jí)資金一次性發(fā)放2萬(wàn)元、5萬(wàn)元的補(bǔ)貼。同時(shí)，江門市將副高以上職稱人員納入高層次人才評(píng)定范圍，其中副高可直接認(rèn)定江門市三級(jí)高層次人才，正高可直接認(rèn)定江門市二級(jí)高層次人才。