王某系某公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，與原公司簽訂有《商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中規(guī)定：乙方在離職后五年內(nèi)，不得在某范圍內(nèi)與公司做同類競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。公司給與競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每月300元。如果陳某違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則需按其工資收入的5倍支付違約金。

后來(lái)陳某因業(yè)績(jī)提成問(wèn)題與公司發(fā)生矛盾在2018年7月份離職。某公司也一直沒有向其支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。2018年12月份王某入職另一家公司，新公司屬于競(jìng)業(yè)協(xié)議限制范圍內(nèi)的公司，與原公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。8個(gè)月后原公司發(fā)現(xiàn)其王某在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中任職，便于第9個(gè)月向王某匯入了300元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，隨后便向法院提起訴訟，訴請(qǐng)王某承擔(dān)違約金并賠償損失。

王某在法院訴訟中向法院提出：原公司在其離職后一直沒有給其支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，公司是為了起訴他才在最后一個(gè)月給他支付了300元。因原公司違約在先，原來(lái)的競(jìng)業(yè)限制金已經(jīng)失效或解除，所以自己不應(yīng)該承擔(dān)任何違約責(zé)任。

此案經(jīng)過(guò)了一審、二審，二審法院終審認(rèn)為:

原告某公司雖然沒有按約支付補(bǔ)償金，但并不影響《商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的效力，在《商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》未解除的前提下，被告王某仍有遵守協(xié)議的義務(wù)。最后法院判決王某支付違約金7萬(wàn)余元，并承擔(dān)了本案的訴訟費(fèi)和原告的公證費(fèi)用并且如果原告沒有按期履行判決義務(wù)，將加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。